Este documento describe los diferentes enfoques de la gestión por competencias en Estados Unidos y Reino Unido. Explica que la gestión por competencias se originó en Estados Unidos en las décadas de 1970 y 1980, donde se definieron 19 competencias clave para el desempeño superior. Mientras que en Reino Unido se enfocó en normas ocupacionales y competencias funcionales para definir los conocimientos y habilidades necesarios para cada trabajo. Finalmente, el documento analiza tres tipos de competencias y su importancia para mejorar la gestión de recursos humanos en las